Трудовые права граждан

Осведомлен — значит вооружен.

Ни для кого не секрет, что один из самых ожидаемых моментов любой работы — получение вознаграждения. И, чтобы этот приятный момент не был омрачен различными инцидентами, каждый человек должен помнить правила выплаты заработной платы. Перефразируя известную поговорку, можно сказать: осведомлен — значит вооружен. Действительно, следует знать, какие проблемы с зарплатой могут возникнуть и как их решать. Это поможет сэкономить время и деньги, а также сберечь нервы.

Конституция Российской Федерации, являясь базой для развития и совершенствования всего российского законодательства, закрепляет широкий спектр прав и свобод человека и гражданина, в том числе и  традиционное право на труд. На сегодняшний день граждане РФ и иные лица, пребывающие на территории Российской Федерации, могут реализовать свое конституционное право на труд в самых разнообразных формах. Так, Конституция РФ закрепляет право каждого на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. 

При трудоустройстве работник должен обратить внимание на правильное оформление приема на работу. Недооценка правильности оформления трудовых отношений может привести к тому, что, проработав определенное время, работник не получает обещанной заработной платы, либо получает сумму меньшую, чем та, о которой договаривались с работодателем.

Чтобы избежать таких неприятностей, при поступлении на работу необходимо обратить внимание на правильность составления трудового договора.

Нередки случаи, когда в прокуратуру Рыбно-Слободского района обращаются работники с заявлениями о нарушенных трудовых правах, в том числе, когда фактически работник допущен работодателем к выполнению работ не обусловленным трудовым договором, или когда трудовой договор в письменном виде вовсе не заключался, что дает работодателю весомые преимущества при оспаривании работником своих нарушенных прав. 

Таким образом, при поступлении на работу в обязательном порядке должен быть заключен трудовой договор.

Несмотря на ужесточение на законодательном уровне ответственности за невыплату заработной платы, которая предусматривает в том числе и уголовную ответственность работодателя за невыплату свыше двух месяцев заработной платы, данные нарушения трудового законодательства продолжают иметь место.

В целях предотвращения и пресечения правонарушений в истекшем периоде 2011 года прокуратурой района проведен ряд проверок соблюдения трудового законодательства, в том числе с привлечением специалистов Государственной инспекции труда в Республике Татарстан.

По результатам проведенных проверок два руководителя привлечены к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. Санкция данной статьи предусматривает наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток. В случае нарушения законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.

Помощник прокурора района                                              А.Ш. Хаялетдинов