Специальная оценка условий труда в 13 шагов

Специальная оценка условий труда в 13 шагов: к проведению готовы!С 1 января 2014 года работодатели обязаны проводить специальную оценку условий труда (Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда"; далее – Закон № 426-ФЗ). Эта процедура введена вместо аттестации рабочих мест и во многом ее повторяет. Тем не менее есть и ряд особенностей, которые необходимо учитывать работодателю, чтобы избежать административной ответственности (ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ).

Шаг 1. Издать приказ об образовании комиссии по проведению специальной оценки условий труда

Шаг 2. Утвердить перечень рабочих мест для проведения специальной оценки

Шаг 3. Издать приказ об утверждении графика проведения специальной оценки условий труда

Шаг 4. Заключить со специализированной организацией договор на проведение специальной оценки условий труда

Шаг 5. Передать организации, проводящей специальную оценку условий труда, необходимые сведения, документы и информацию

Шаг 6. Утвердить результаты идентификации потенциально вредных и/или опасных производственных факторов

Шаг 7. Утвердить отчет о проведении специальной оценки условий труда

Шаг 8. Уведомить специализированную организацию об утверждении отчета о проведении специальной оценки условий труда

Шаг 9. Подать декларацию соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда

Шаг 10. Ознакомить работников с отчетом о проведении специальной оценки условий труда

Шаг 11. Разместить результаты спецоценки на сайте организации

Шаг 12. Уведомить о результатах спецоценки ФСС России

Шаг 13. Применить результаты специальной оценки условий труда