Аутсорсинг охраны труда

Аутсорсинг в сфере охраны труда – это передача на основании гражданско-правового договора организацией-заказчиком функций (полностью или частично), которые необходимы для выполнения обязанностей работодателя по обеспечению безопасности труда персонала (ст. 212 ТК РФ), на обслуживание другой компании, специализирующейся на оказании услуг в сфере охраны труда.

Согласно статье 217 Трудового кодекса РФ, к предприятиям предъявляются разные требования по организации службы охраны труда и им предоставляется возможность привлечения специалистов по охране труда в рамках аутсорсинга. То есть предприятия с численностью работников более 50-ти человек обязаны:

• создать собственную службу охраны труда;
• либо ввести в штат специалиста по охране труда, имеющего соответствующий аттестат.

В организациях со штатом работников 50 и менее человек создание подобной службы не является обязательным. Однако в компании все равно должен быть человек, осуществляющий функции по соблюдению условий охраны труда. Такие функции может выполнять аккредитованная организация или специалист, оказывающие услуги в области охраны труда.

Преимущества аутсорсинга в сфере охраны труда следующие:
 

• существенная экономия средств, если сравнить оплату по договору аутсорсинга и расходы на штатного сотрудника;
• гарантированное выполнение указанного в договоре объема работ в соответствии с календарным планом (компания-аутсорсер имеет возможность привлечь такое количество сотрудников, какое необходимо для выполнения договорных обязательств в полном объеме);
• более качественное и быстрое выполнение работ по охране труда за счет большого опыта сотрудников компании в различных направлениях безопасности;
• высвобождение времени руководителя, которое он может использовать рационально, сконцентрировавшись на главных стратегических целях и задачах своей организации;
• возможность более четко проконтролировать выполнение объема работ.

Существует несколько вариантов аутсорсинга в сфере охраны труда, это:
 

• осуществление функций службы охраны труда или специалиста по охране труда у работодателя, численность работников которого не превышает 50 человек (на основании ст. 217 ТК РФ) (разработка и внедрение нормативных документов, проведение инструктажей, организация обучения по охране труда, подбор средств индивидуальной защиты (СИЗ), профмедосмотры, оценка условий труда, расследование несчастных случаев и т.д.);
• консалтинговые услуги: подготовка и внедрение комплекта нормативных документов по охране труда и пожарной безопасности;
• внешний аудит (разовый или периодический) имеющейся в организации системы управления охраной труда с целью выдачи рекомендаций по совершенствованию системы управления охраной труда (СУОТ) с целью повышения ее эффективности.

Услуги в рамках аутсорсинга охраны труда

• систематический аудит действующей системы охраны труда;
• систематический контроль состояния условий труда;
• управление локальной нормативно-правовой базой;
• организация проведения медосмотров;
• организация проведения вводных инструктажей;
• организация обучения персонала и проверки знаний по охране труда;
• расследование и учет несчастных случаев на производстве;
• взаимодействие с контролирующими органами;
• выполнение функций по управлению территориально распределенными службами охраны труда (инженерами по охране труда);
• формирование единой системы управления охраной труда;
• разработка и внедрение единых стандартов и документов, регулирующих действия в области охраны труда;
• разработка и внедрение процедур обеспечения и контроля безопасных условий труда;
• формирование сводной отчетности;
• контроль деятельности распределенных служб охраны труда